Kranke Kinder betreuen - Arbeitszeit
Moderator: conny85
Re: Kranke Kinder betreuen - Arbeitszeit
Gemäss Beobachter ist das rechtlich nicht korrekt:
"Wenn Sie wegen Ferienbezugs oder Krankheit nicht arbeiten, haben Sie laut Gesetz in dieser Zeit «den darauf entfallenden Lohn» zugut. Das heisst, der Arbeitgeber muss Ihnen genau den gleichen Lohn bezahlen, wie wenn Sie gearbeitet hätten. Selbstverständlich ist auch die entsprechende Arbeitszeit gutzuschreiben. (...) Arbeitsunfähigkeit oder Ferien dürfen nie dazu führen, dass Minusstunden entstehen, die anschliessend nachgearbeitet werden müssen.
https://www.beobachter.ch/arbeit/arbeit ... achteiligt
"Wenn Sie wegen Ferienbezugs oder Krankheit nicht arbeiten, haben Sie laut Gesetz in dieser Zeit «den darauf entfallenden Lohn» zugut. Das heisst, der Arbeitgeber muss Ihnen genau den gleichen Lohn bezahlen, wie wenn Sie gearbeitet hätten. Selbstverständlich ist auch die entsprechende Arbeitszeit gutzuschreiben. (...) Arbeitsunfähigkeit oder Ferien dürfen nie dazu führen, dass Minusstunden entstehen, die anschliessend nachgearbeitet werden müssen.
https://www.beobachter.ch/arbeit/arbeit ... achteiligt
Re: Kranke Kinder betreuen - Arbeitszeit
Wir haben dasselbe System die die TE und in solchen Fällen, wie von ihr geschildert, ist es sicher nicht gerecht.
Wir handhaben es auch so, dass Krankheitstage auch an Nicht-Arbeitstagen gezählt werden.
Danke für den link zum Beobachter. Hier heisst es:
"Feiertage sind gleich zu behandeln
Das Gleiche gilt übrigens auch für Feiertage. Fallen sie auf einen Arbeitstag, hat auch ein Teilzeitbeschäftigter einen vollen freien Tag zugut, wobei genau die Stunden bezahlt und gutgeschrieben werden, die er normalerweise gearbeitet hätte. Fällt der Feiertag hingegen auf einen Wochentag, an dem er üblicherweise frei hat, tangiert dies das Arbeitsverhältnis nicht. Der Arbeitgeber muss weder etwas bezahlen noch einen Ersatzfeiertag gewähren."
Und das ist eben der Grund, weshalb wir an dem System festhalten, denn auf lange Frist hin gesehen, kommt der Teilzeitler besser weg, wenn er zwar nur prozentual, dafür aber für alle Feiertage Stunden erhält.
Bei uns ist bspw. Montag kein Arbeitstag und so würden wir schon mal zwei ganze Tage im Jahr nichts bekommen (Ostermontag und Pfingstmontag) + all die Feiertage, die an Daten und nicht an Wochentage geknüpft sind und somit auch regelmässig auf einen Montag fallen.
Wir handhaben es auch so, dass Krankheitstage auch an Nicht-Arbeitstagen gezählt werden.
Danke für den link zum Beobachter. Hier heisst es:
"Feiertage sind gleich zu behandeln
Das Gleiche gilt übrigens auch für Feiertage. Fallen sie auf einen Arbeitstag, hat auch ein Teilzeitbeschäftigter einen vollen freien Tag zugut, wobei genau die Stunden bezahlt und gutgeschrieben werden, die er normalerweise gearbeitet hätte. Fällt der Feiertag hingegen auf einen Wochentag, an dem er üblicherweise frei hat, tangiert dies das Arbeitsverhältnis nicht. Der Arbeitgeber muss weder etwas bezahlen noch einen Ersatzfeiertag gewähren."
Und das ist eben der Grund, weshalb wir an dem System festhalten, denn auf lange Frist hin gesehen, kommt der Teilzeitler besser weg, wenn er zwar nur prozentual, dafür aber für alle Feiertage Stunden erhält.
Bei uns ist bspw. Montag kein Arbeitstag und so würden wir schon mal zwei ganze Tage im Jahr nichts bekommen (Ostermontag und Pfingstmontag) + all die Feiertage, die an Daten und nicht an Wochentage geknüpft sind und somit auch regelmässig auf einen Montag fallen.
2010 2012 2015
Re: Kranke Kinder betreuen - Arbeitszeit
Bei uns war es so, dass wir fixe Arbeitstage hatten:
Bei 40 Prozent zum Beispiel Arbeitstage MO und DO je 8 Stunden.
Waren wir am Montag krank, Gutschrift 8 Stunden. Waren wir am Dienstag krank (freier Tag) Pech gehabt.
Es gab Mitarbeiter deren Kinder viel krank waren. Die haben so viel gefehlt. Bei Teilzeitler gab das kein gutes Licht.
Ich persönlich habe (wenn Kids krank waren, nicht ich) vor und nachgegeben. Das heißt, von mir aus die Tage gewechselt. Ich war dann am Montag zwar nicht da, kam dafür an einem anderen Tag.
Bei 40 Prozent zum Beispiel Arbeitstage MO und DO je 8 Stunden.
Waren wir am Montag krank, Gutschrift 8 Stunden. Waren wir am Dienstag krank (freier Tag) Pech gehabt.
Es gab Mitarbeiter deren Kinder viel krank waren. Die haben so viel gefehlt. Bei Teilzeitler gab das kein gutes Licht.
Ich persönlich habe (wenn Kids krank waren, nicht ich) vor und nachgegeben. Das heißt, von mir aus die Tage gewechselt. Ich war dann am Montag zwar nicht da, kam dafür an einem anderen Tag.
Re: Kranke Kinder betreuen - Arbeitszeit
Vielen Dank für die vielen Antworten. Ich bin nun im Gespräch mit unserem Arbeitnehmervertreter. Mal schauen was da raus kommt.
Den Bericht vom Beobachter habe ich auch schon gelesen, da steht ja eigentlich auch, dass man für Betreuung und Arztbesuch
keine Minusstunden erhalten darf.
Naja, mal abwarten ….
Den Bericht vom Beobachter habe ich auch schon gelesen, da steht ja eigentlich auch, dass man für Betreuung und Arztbesuch
keine Minusstunden erhalten darf.
Naja, mal abwarten ….
Re: Kranke Kinder betreuen - Arbeitszeit
Ja, das würde ich genauso auch fragen.
Re: Kranke Kinder betreuen - Arbeitszeit
Das ist ein komisches System. Demnach müsstest du ja auch krank eingeben für die Tage wo du krank bist und nicht arbeiten musst. Dann wäre es fair
Wir haben bei uns dasselbe in der Zeiterfassung (jeden Tag dieselbe Anzahl Sollstunden), aber wenn ich krank bin dann gebe ich 8h ein, weil das die Zeit ist die ich abarbeiten müsste. Egal wie viel % ich angestellt bin.
Wir haben bei uns dasselbe in der Zeiterfassung (jeden Tag dieselbe Anzahl Sollstunden), aber wenn ich krank bin dann gebe ich 8h ein, weil das die Zeit ist die ich abarbeiten müsste. Egal wie viel % ich angestellt bin.
- sillyspider73
- Senior Member
- Beiträge: 672
- Registriert: Di 17. Nov 2009, 15:34
- Geschlecht: weiblich
Re: Kranke Kinder betreuen - Arbeitszeit
Bei uns wird quasi pro Woche abgerechnet, d.h. man stempelt Mo-Fr die geleistete Arbeitszeit. Das System zieht dann pro Tag die Soll-Teilzeitstunden ab, z.B. bei 50 % 4 h 6 min, und verrechnet das mit den gestempelten Stunden. Ist man an einem fixen Arbeitstag krank oder muss ein krankes Kind betreuen, ist das System so programmiert, dass es der TZ-Mitarbeiterin eigentlich auch nur die TZ-Stunden und nicht den vollen Arbeitstag gutschreiben würde. Bei uns kann man sich aber in diesem Fall bei HR melden, welche die Stunden dann manuell "auffüllen". Dafür bekommt man logischwerweise keine zusätzliche Gutschrift, wenn man an einem freien Tag krank ist.
Für Feiertage wird bei uns nur der TZ-Zeitanteil gutgeschrieben, egal, ob der jetzt auf einen Arbeitstag fällt oder nicht. Über die Jahre gleicht sich das in etwa aus.
Für Feiertage wird bei uns nur der TZ-Zeitanteil gutgeschrieben, egal, ob der jetzt auf einen Arbeitstag fällt oder nicht. Über die Jahre gleicht sich das in etwa aus.
Re: Kranke Kinder betreuen - Arbeitszeit
Das finde ich eine gute Lösung, ich werde das bei uns ansprechen. Vielen Dank.sillyspider73 hat geschrieben: ↑Sa 11. Jun 2022, 15:45 Bei uns wird quasi pro Woche abgerechnet, d.h. man stempelt Mo-Fr die geleistete Arbeitszeit. Das System zieht dann pro Tag die Soll-Teilzeitstunden ab, z.B. bei 50 % 4 h 6 min, und verrechnet das mit den gestempelten Stunden. Ist man an einem fixen Arbeitstag krank oder muss ein krankes Kind betreuen, ist das System so programmiert, dass es der TZ-Mitarbeiterin eigentlich auch nur die TZ-Stunden und nicht den vollen Arbeitstag gutschreiben würde. Bei uns kann man sich aber in diesem Fall bei HR melden, welche die Stunden dann manuell "auffüllen". Dafür bekommt man logischwerweise keine zusätzliche Gutschrift, wenn man an einem freien Tag krank ist.
Für Feiertage wird bei uns nur der TZ-Zeitanteil gutgeschrieben, egal, ob der jetzt auf einen Arbeitstag fällt oder nicht. Über die Jahre gleicht sich das in etwa aus.
Liebe Grüsse lafourmi
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