Kranke Kinder betreuen - Arbeitszeit
Moderator: conny85
Kranke Kinder betreuen - Arbeitszeit
Eine Frage an die HR Spezialisten unter euch.
Mein Pensum beträgt 40% und ist mit täglich 3.12h im
Zeiterfassungssystem hinterlegt. Ich arbeite zwei Tage in der Woche zu je 8h. Wenn ich nun an einem meiner Arbeitstage
eines meiner kranken Kinder betreuen müsste, würden mir
für diesen Tag nur 3.12h gutgeschrieben, sprich ich würde fast
5 Stunden minus machen !
Ist diese Vorgensweise rechtens ? Ich bin der Meinung, dass man
drei Tage zu 100% zu Gute hat. Sehe ich das falsch ?
Mein Pensum beträgt 40% und ist mit täglich 3.12h im
Zeiterfassungssystem hinterlegt. Ich arbeite zwei Tage in der Woche zu je 8h. Wenn ich nun an einem meiner Arbeitstage
eines meiner kranken Kinder betreuen müsste, würden mir
für diesen Tag nur 3.12h gutgeschrieben, sprich ich würde fast
5 Stunden minus machen !
Ist diese Vorgensweise rechtens ? Ich bin der Meinung, dass man
drei Tage zu 100% zu Gute hat. Sehe ich das falsch ?
Re: Kranke Kinder betreuen - Arbeitszeit
Nein das geht so nicht. Je nach Zeiterfassungssystem ist es aber nicht ganz einfach das richtig abzubilden, da die Abwesenheiten fix pro tag sind und die Stunden nicht angepasst werden können. Sprich doch mit eurem HR, ob es eine Möglichkeit gibt eine Abwesenheit mit 8h einzutragen.
Was meinst du mit drei Tage zu 100%? Man hat einfach drei Tage zu gut, ob du 10%, 30% oder 100% arbeitest spielt keine Rolle.
Was meinst du mit drei Tage zu 100%? Man hat einfach drei Tage zu gut, ob du 10%, 30% oder 100% arbeitest spielt keine Rolle.
Re: Kranke Kinder betreuen - Arbeitszeit
Bei uns kann man beispielsweise im Zeiterfassungssystem eintragen lassen, dass man fixe Arbeitstage hat und dann zieht es das genau richtig ab. Per default würde es sonst aber auch genau das machen, was du schreibst. Übrigens egal, ob kranke Kinder oder selbst krank. Ich würde mit HR das Gespräch suchen.
Re: Kranke Kinder betreuen - Arbeitszeit
conny85 hat geschrieben:
> Nein das geht so nicht. Je nach Zeiterfassungssystem ist es aber nicht ganz
> einfach das richtig abzubilden, da die Abwesenheiten fix pro tag sind und
> die Stunden nicht angepasst werden können. Sprich doch mit eurem HR, ob es
> eine Möglichkeit gibt eine Abwesenheit mit 8h einzutragen.
> Was meinst du mit drei Tage zu 100%? Man hat einfach drei Tage zu gut, ob
> du 10%, 30% oder 100% arbeitest spielt keine Rolle.
Ich meine damit, dass ich an meinem eigentlichen Arbeitstag ja dann nur 40% gutgeschrieben bekomme ( 3.12h ) und nicht 100% ( 8 h ) und ich dann 5h ins minus rutsche mit den GlaZ Zeiten.
Unser HR ist der Meinung das sie diese 5h nicht auffüllen werden.
> Nein das geht so nicht. Je nach Zeiterfassungssystem ist es aber nicht ganz
> einfach das richtig abzubilden, da die Abwesenheiten fix pro tag sind und
> die Stunden nicht angepasst werden können. Sprich doch mit eurem HR, ob es
> eine Möglichkeit gibt eine Abwesenheit mit 8h einzutragen.
> Was meinst du mit drei Tage zu 100%? Man hat einfach drei Tage zu gut, ob
> du 10%, 30% oder 100% arbeitest spielt keine Rolle.
Ich meine damit, dass ich an meinem eigentlichen Arbeitstag ja dann nur 40% gutgeschrieben bekomme ( 3.12h ) und nicht 100% ( 8 h ) und ich dann 5h ins minus rutsche mit den GlaZ Zeiten.
Unser HR ist der Meinung das sie diese 5h nicht auffüllen werden.
Re: Kranke Kinder betreuen - Arbeitszeit
Und wenn du selbst krank bist, ist es das gleiche? Damit würde es sich ja "lohnen", gleich eine ganze Woche krank zu sein und das ist ja nicht sinnvoll.
Das tut mir leid, das finde ich eine komische Regelung. Wie es rechtlich aussieht, weiss ich nicht- unser AG unterscheidet extra zwischen reduziertem Pensum mit fixen AT und ohne fixe AT, um eben das Problem nicht zu haben.
Wie werden denn bei dir die Ferientage verbucht? Dann müsstest du an einem Urlaubstag ja auch nur 40% der Stunden frei nehmen?
Das tut mir leid, das finde ich eine komische Regelung. Wie es rechtlich aussieht, weiss ich nicht- unser AG unterscheidet extra zwischen reduziertem Pensum mit fixen AT und ohne fixe AT, um eben das Problem nicht zu haben.
Wie werden denn bei dir die Ferientage verbucht? Dann müsstest du an einem Urlaubstag ja auch nur 40% der Stunden frei nehmen?
Re: Kranke Kinder betreuen - Arbeitszeit
Bei uns hat ebben das System gewechselt, darum ist alles noch sehr unklar. Bei den Ferien habe ich nun 100% also 29 Tage, wenn ich eine Woche Ferien beziehe muss ich 5 Tage geben ( ist also wie bei den Vollzeitler )
Re: Kranke Kinder betreuen - Arbeitszeit
Was steht denn bezüglich Arbeitszeit in deinem Vertrag? Sind da fixe Tage aufgeführt?
Bei solchen Zeiterfassungen sind meistens die Ferien in Stunden angegeben, es würden also bei nur einem Urlaubstag auch nur 3.12 Stunden gutgeschrieben. Und fällt ein Feiertag auf einen sonst Arbeitsfreien Tag macht man automatisch überstunden.
Teilzeit-Arbeit ist extrem schwierig fair und korrekt abzubilden in einer Zeiterfassung
Bei solchen Zeiterfassungen sind meistens die Ferien in Stunden angegeben, es würden also bei nur einem Urlaubstag auch nur 3.12 Stunden gutgeschrieben. Und fällt ein Feiertag auf einen sonst Arbeitsfreien Tag macht man automatisch überstunden.
Teilzeit-Arbeit ist extrem schwierig fair und korrekt abzubilden in einer Zeiterfassung
Re: Kranke Kinder betreuen - Arbeitszeit
Du hast zwar 29 Tage Ferien aber deine Ferientage haben auch nur 3.12 Stunden wert und nicht 8 Stunden
Re: Kranke Kinder betreuen - Arbeitszeit
Wenn es so geregelt ist wie bei dir, hast du auch "Kind krank" zu Gute an den Tagen, an denen du nicht arbeitest, dann rutscht du nicht ins Minus. Ansonsten: Ich habe nie Kind krank bezogen. Ich habe nicht immer dann gearbeitet, wann ich eigentlich sollte, aber ich habe alles immer nachgeholt (WoE / abends / morgens). Ich wollte mir nie etwas vorwerfen lassen können.
Re: Kranke Kinder betreuen - Arbeitszeit
Bei mir hiess es auch immer (bei 3 versch. Arbeitgebern), es sei rechtens & fiktive Stunden könnten nicht aufgeschrieben werden. Ich gebe dann 2 oder 3 Krankheitstage ein & ziehe ab oder dazu beim nächsten Arbeitstag.
Re: Kranke Kinder betreuen - Arbeitszeit
@sodapop
Bei mir ist das gleich geregelt wie bei dir. Dasselbe, wenn ich krank bin. Auch Ferien gebe ich immer ganze Wochen ein, da ich bei Einzeltagen somit Stunden "verschenken" würde.
Ich finds auch nicht ok, habe es aber bis jetzt immer so gelöst, dass ich dafür an anderen Tagen arbeiten gegangen bin oder mein Mann (der 100% arbeitet und somit dieses Problem nicht hat) zu Hause geblieben ist.
Bei mir ist das gleich geregelt wie bei dir. Dasselbe, wenn ich krank bin. Auch Ferien gebe ich immer ganze Wochen ein, da ich bei Einzeltagen somit Stunden "verschenken" würde.
Ich finds auch nicht ok, habe es aber bis jetzt immer so gelöst, dass ich dafür an anderen Tagen arbeiten gegangen bin oder mein Mann (der 100% arbeitet und somit dieses Problem nicht hat) zu Hause geblieben ist.
Re: Kranke Kinder betreuen - Arbeitszeit
Ich finde komisch, dass die Ferientage in ganzen Tagen gerechnet werden, die Krankentage aber nicht. Eigentlich müsste man das konsequent gleich verrechnen. Du hast zwar 29 Tage, die aber nur 3 Stunden sind. Diese Logik müsste man bei Krankentagen eigentlich auch anwenden! Oder eben fixe AT a 8.2h.
Streng genommen kannst du dann mehrere krank Tage eingeben, auch wenn du an denen gar nicht arbeiten bist (bei Kindern halt 3), dann mittelt es sich etwas aus und du kommst nicht so ins Minus. Ich finde schade, dass das Ganze dann zu einer Kalkulationsübung verkommt...würde noch mal Gespräch mit HR suchen mit Verweis auf die "andersartige" Urlaubsregelung.
Streng genommen kannst du dann mehrere krank Tage eingeben, auch wenn du an denen gar nicht arbeiten bist (bei Kindern halt 3), dann mittelt es sich etwas aus und du kommst nicht so ins Minus. Ich finde schade, dass das Ganze dann zu einer Kalkulationsübung verkommt...würde noch mal Gespräch mit HR suchen mit Verweis auf die "andersartige" Urlaubsregelung.
Re: Kranke Kinder betreuen - Arbeitszeit
Wir haben auch ein solches System. Bei uns ist es so, dass ich an den Tagen, an denen ich nicht arbeiten würde, auch krank eingeben muss/soll/darf.
Ich habe auch 25 Ferientage à 6h.
Ich habe auch 25 Ferientage à 6h.
Grosse 10/12
Kleiner 04/15
Kleiner 04/15
Re: Kranke Kinder betreuen - Arbeitszeit
Bei den Ferien erhalten wir bei TZ auch nur den Anteil TZ - wenn ich also einen Tag Ferien eingebe, sinds auch nur 3,irgendwas Stunden & nicht 8. Deswegen machts auch Sinn bei Krankheit mehrere Tage einzugeben.ChrisBern hat geschrieben: ↑Fr 10. Jun 2022, 08:13 Ich finde komisch, dass die Ferientage in ganzen Tagen gerechnet werden, die Krankentage aber nicht. Eigentlich müsste man das konsequent gleich verrechnen. Du hast zwar 29 Tage, die aber nur 3 Stunden sind. Diese Logik müsste man bei Krankentagen eigentlich auch anwenden! Oder eben fixe AT a 8.2h.
Streng genommen kannst du dann mehrere krank Tage eingeben, auch wenn du an denen gar nicht arbeiten bist (bei Kindern halt 3), dann mittelt es sich etwas aus und du kommst nicht so ins Minus. Ich finde schade, dass das Ganze dann zu einer Kalkulationsübung verkommt...würde noch mal Gespräch mit HR suchen mit Verweis auf die "andersartige" Urlaubsregelung.
Ich arbeite zw. 7 & 7.5 h an meinen Arbeitstagen, selten mehr. Es wäre eigenartig, würde ich dann 8.4 aufschreiben, wenn ich krank bin, bloss weil das einem 100%-Arbeitstag entspricht. Und ich schreibe keine Krankheitstage ein, wenn ich nicht arbeite, wenn ich aber an meinem Arbeitstag gesund bin... wäre ja möglich. Zum Glück dürfen wir da flexibel bleiben, wir sind in der Stadt 11 Angestellte mit der gleichen Funktion (alle TZ) & nicht alle handhaben es gleich.
Re: Kranke Kinder betreuen - Arbeitszeit
Es wird ja gleich gerechnet, kranktage sind auch nur 3.12 Stunden, genau wie Urlaubstage…ChrisBern hat geschrieben: ↑Fr 10. Jun 2022, 08:13 Ich finde komisch, dass die Ferientage in ganzen Tagen gerechnet werden, die Krankentage aber nicht. Eigentlich müsste man das konsequent gleich verrechnen. Du hast zwar 29 Tage, die aber nur 3 Stunden sind. Diese Logik müsste man bei Krankentagen eigentlich auch anwenden! Oder eben fixe AT a 8.2h.
Streng genommen kannst du dann mehrere krank Tage eingeben, auch wenn du an denen gar nicht arbeiten bist (bei Kindern halt 3), dann mittelt es sich etwas aus und du kommst nicht so ins Minus. Ich finde schade, dass das Ganze dann zu einer Kalkulationsübung verkommt...würde noch mal Gespräch mit HR suchen mit Verweis auf die "andersartige" Urlaubsregelung.
Re: Kranke Kinder betreuen - Arbeitszeit
Ich hatte im März Corona. Mittwoch (frei), hatte ich erste Symptome und hab mich testen lassen. Habe jedoch mit FFP-Maske noch das ganze Kinder-Programm abgespult. Da habe ich nichts aufgeschrieben. Donnerstag und Freitag lag ich im Bett. Da habe ich je krank angegeben. Montag konnte ich im Homeoffice wieder arbeiten.
Wenn ich meine Woche gearbeitet habe und nur Freitag krank bin, schreibe ich nichts auf. Wenn ich jedoch Do/Fr krank bin, schreibe ich Freitag auf.
Aber ich bin sehr selten krank, daher kommt es nicht oft vor.
Wenn ich meine Woche gearbeitet habe und nur Freitag krank bin, schreibe ich nichts auf. Wenn ich jedoch Do/Fr krank bin, schreibe ich Freitag auf.
Aber ich bin sehr selten krank, daher kommt es nicht oft vor.
Grosse 10/12
Kleiner 04/15
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Re: Kranke Kinder betreuen - Arbeitszeit
Ah stimmt, da hatte ich jetzt einen Denkfehler.conny85 hat geschrieben: ↑Fr 10. Jun 2022, 08:54Es wird ja gleich gerechnet, kranktage sind auch nur 3.12 Stunden, genau wie Urlaubstage…ChrisBern hat geschrieben: ↑Fr 10. Jun 2022, 08:13 Ich finde komisch, dass die Ferientage in ganzen Tagen gerechnet werden, die Krankentage aber nicht. Eigentlich müsste man das konsequent gleich verrechnen. Du hast zwar 29 Tage, die aber nur 3 Stunden sind. Diese Logik müsste man bei Krankentagen eigentlich auch anwenden! Oder eben fixe AT a 8.2h.
Streng genommen kannst du dann mehrere krank Tage eingeben, auch wenn du an denen gar nicht arbeiten bist (bei Kindern halt 3), dann mittelt es sich etwas aus und du kommst nicht so ins Minus. Ich finde schade, dass das Ganze dann zu einer Kalkulationsübung verkommt...würde noch mal Gespräch mit HR suchen mit Verweis auf die "andersartige" Urlaubsregelung.
Ich finde halt komisch, wenn man Minusstunden wegen Krankheit hat.
- Allegra85
- Vielschreiberin
- Beiträge: 1321
- Registriert: Do 5. Feb 2009, 15:37
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- Wohnort: Umgebung Bern
Re: Kranke Kinder betreuen - Arbeitszeit
Minusstunden bei krankheit ist nicht zulässig. Trotzdem verstehe ich ihr System. Die Frage ist halt, ob du dann an allen Tage, die du oder deine Kinder krank sind melden sollst. Wollen die das wirklich so??? Die Frage solltest du am HR stellen.
Allegra85 with boys 2009 & 2011
Re: Kranke Kinder betreuen - Arbeitszeit
Sicher ist es eigenartig, aber das System auch unflexibel. Und trotzdem ist es schwierig, eine fiktive Arbeitszeit anzunehmen. Kriegst du als TZ einen Zügeltag, ists auch nur den Prozentsatz, den du sonst arbeitest - also 3,12 h & 8,4.